COACHING INDIVIDUEL

C’est une rencontre avec soi-même

C’est un accompagnement qui associe la finalité du coaching à l’expérience de nouvelles façons de procéder.

Le coaching individuel est tout d’abord une rencontre avec soi qui se nourrit de  la rencontre avec le coach. C’est une histoire d’alliance.

Dans cet espace privilégié, l’accompagnement se veut bienveillant, dans l’accueil inconditionnel de toute la personne.

Les séances sollicitent toutes les dimensions de la personne – rationnelles, émotionnelles, affectives, relationnelles et physiques car elles sont toutes en lien – Chaque personne possède sa porte d’entrée préférentielle.

Et la séance de coaching de toujours naviguer entre la finalité du coaching, ce que le client souhaite atteindre, et l’expérience de nouvelles façons de procéder.

Vos objectifs et finalités :

Enjeux personnels :

  • Clarifier son identité professionnelle pour s’aligner dans son engagement professionnel
  • Trouver voire retrouver la confiance et l’estime de soi pour développer son leadership
  • Gérer ses priorités, retrouver un équilibre écologique entre vie professionnelle et vie privée
  • Gérer le stress et la suractivité
  • Prendre une décision majeure et en assurer le succès dans la mise en œuvre
  • Murir et faire des choix de vie, de carrière et de repositionnement professionnel féconds.

Enjeux relationnels et de communication :

  • Élargir la palette de ses comportements notamment sous stress
  • Développer son assertivité
  • Oser dire non, s’ouvrir au oui en se respectant
  • Être au plus près de soi et de ses convictions tout en étant au plus juste dans sa communication et ses relations
  • Développer son influence et son impact

Enjeux managériaux et de leadership

  • Emmener ses collaborateurs plus loin que ce qu’ils imaginent
  • Mettre toutes les chances de son côté pour une prise de poste ou une nouvelle association
  • Déléguer en posant un cadre de confiance : équilibre pouvoir, contrôle et délégation
  • Adapter son style de management en fonction des situations et des profils ?
  • Devenir manager de managers

Question de méthode

C’est un accompagnement individuel et personnalisé qui s’organise autour d’entretiens face à face, en cabinet.
Ces entretiens s’appuient sur l’analyse et la résolution de situations professionnelles et parfois personnelles rencontrées.
Ils visent à mobiliser le potentiel, les ressources et les capacités de chacun, dans son unicité.

Le coaching peut être soit à l’initiative de la personne soit prescrit par un tiers dans l’entreprise, la RH ou le hiérarchique.
Dans tous les cas, le coaching s’appuie sur un CONTRAT : ce que souhaite atteindre la personne coachée. En cas de coaching prescrit par l’entreprise, cet objectif s’accorde à la demande de la RH ou du hiérarchique. Cet accordage fait l’objet d’une rencontre à trois au lancement puis à la clôture du coaching.

Modalités

  • Sur une durée définie, généralement 9 mois
  • Une dizaine de séances
  • 3 lieux au choix de client : Paris centre, Maisons Laffitte, Viroflay.

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